Okt 282012
 

Auf der Internetseite www.jobvoting.de können Arbeitgeber in verschiedenen Kategorien bewertet werden. So kann jeder Arbeitnehmer, völlig anonym natürlich, Kritik an seinem Arbeitgeber üben, oder aber auch sein Lob aussprechen.

Seit 2006 können auf dem Portal Arbeitgeber bewertet werden. Ziel dieser Plattform ist es, Jobsuchende bei der Wahl eines neuen Arbeitsplatztes zu unterstützen. Denn hier ist es möglich, sich neben der Stellen- und Unternehmensbeschreibung der Firma auch über die Urteile der Angestellten zu informieren. Um einen Arbeitgeber zu bewerten, wird das Unternehmen mit der dazugehörigen Internetseite genannt. Daneben werden Angaben zu der Abteilung, dem Arbeitsort und dem Bundesland gemacht. Nun kann man den Arbeitgeber bewerten in den Kategorien Vorgesetzte und Kollegen, Aufgaben, Karrierechancen und Gehalt. Die Bewertungspunkte reichen von -3 bis +3 und können in den unterschiedlichen Kategorien vergeben werden. So lassen sich detailierte Angaben über den Arbeitgeber und die Atmosphäre am jeweiligen Arbeitsort machen. Neben der Möglichkeit Bewertungen zu lesen und abzugeben, gibt es noch die Möglichkeit sich direkt mit anderen auszutauschen. Besonders interessant ist der Gehaltsvergleich. Denn die Gehälter können nicht nur in verschiedenen Bundesländern, Berufen und Positionen, sondern auch für Mitarbeiter verschiedener Firmen verglichen werden.

Neben den Informationen über verschiedene Firmen und Arbeitgeber bietet die Seite noch einen Jobfinder an. In der Spate „Traumarbeitgeber finden“ können verschiedene Kriterien angegeben werden, um so den passenden Arbeitgeber zu finden. Nicht nur die Branche und der Arbeitsort spielen hier eine Rolle, der Suchende kann außerdem angeben welche Bewertungspunkte ihm besonders wichtig sind und bei der Suche berücksichtigt werden sollen. Auch konkrete Jobangebote in ganz Deutschland sind auf der Seite zu finden.

Die Webseite richtet sich genauso an Arbeitgeber, die ihr Firmenprofil dort veröffentlichen können. So lassen sich Informationen über das Firmenprofil und die Personalpolitik einholen. Darüber hinaus gibt es Angaben zu den Bereichen gesuchte Fachrichtungen und Funktionen, Einstellungskriterien und an wen sich der Jobsuchende bei Interesse melden kann.

 Posted by at 23:53

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